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尽管存在一些反对的声音，但ST工程部交付中心的阿米巴模式终于正式启动。这一变革的推行，注定将在公司的发展史上留下浓墨重彩的一笔。
反对者或许出于各种原因，对于这一新模式持保留意见，然而，改革的脚步并未因此停歇。毕竟，每一个伟大的变革，都需要勇气和决心去迎接挑战，去跨越那些看似无法逾越的障碍。
ST工程部交付中心的阿米巴模式，正是在这样的背景下应运而生。它如同一股清新的风，吹散了原有的沉闷和固步自封，为公司注入了新的活力和动力。
阿米巴模式的推行，不仅仅是一种管理方式的变革，更是一种思维方式的转变。它将每一个员工都视为企业的主人，让每个人都能够参与到企业的决策和运营中来，从而激发出更大的创造力和潜能。
刘总，阿米巴从工程部的交付中心开始改革，会不会太突然？" 公司项目部负责人王伟在会议结束后，语气带着几分担忧和迟疑，向刘元提出了这个问题。他的眉头微皱，眼神中透露出对未知的疑虑。
刘元抿了抿嘴唇，眼神坚定而深邃。他明白，这是一个艰难的决定，可能会带来一系列的挑战和困难。但他也坚信，这是公司走向成功的必要一步。他抬起头，看着王伟，声音低沉而有力，"王经理，改革总是需要勇气的。我们需要打破旧的框架，尝试新的模式。阿米巴模式能够将交付部分解成100个小组，每个小组的组长对该组的工程利润负责，这将大大提高我们的工作效率和利润水平。"
王伟听了刘元的话，沉默了一会儿。他明白刘元的决心和信心，也深知改革的必要性和紧迫性。他点了点头，表情变得坚定起来，"嗯，刘总，我明白了。只有先试试了。我会全力支持你的决定，确保改革的顺利进行。"
然而，改革推行不久，交付部的气氛骤然变得紧张起来。工人们的不满情绪如野火燎原，迅速蔓延。大厅内，工人们围坐一团，他们的脸色阴沉，仿佛乌云压城。
“我们怎么办？这样下去连饭都吃不起了！”一个工人愤怒地挥舞着拳头，他的声音充满了绝望和无奈。他的双眼充血，仿佛要喷发出无尽的怒火。
“我们不能这么坐以待毙，我们要和刘总谈谈！”另一个工人挺身而出，他的声音坚定而有力。他的眼神里闪烁着不屈的光芒，仿佛一头即将觉醒的雄狮。
随着这句话的落下，大厅内的气氛瞬间被点燃。
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